LES PRINCIPAUX TYPES DE FINANCEMENTS

Plan de développement des compétences

• Initiative : employeur

• Destinataires : salariés*

• Conditions à respecter : sur le temps de travail
  si formation obligatoire au regard d’un texte. Sinon, possibilité Hors temps de travail jusqu’à 30h pers.
  par an avec l’accord du salarié. 

• Maintien de l’obligation de l’employeur :
  adaptation, anticipation, maintien.

• Financeur (hors contribution conventionnelle) :
  employeur si entreprise de plus de 50 salariés,
  OPCO pour les employeurs de moins de 50 salariés.

* Salarié CDI, CDD
Vous êtes salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI)
ou déterminé (CDD) ou même à temps partiel, vous pouvez bénéficier du plan de développement des compétences
(ex-plan de formation).
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.

 

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CPF*

• Initiative : bénéficiaire

• Destinataires : à terme, tous les actifs de plus de 16 ans

• Conditions à respecter : formation éligible

• Financeur (hors contribution conventionnelle) :
  Caisse des dépôts et consignations.
   

*Compte Personnel de Formation - CPF
Grâce au CPF vos droits à formation professionnelle vous suivent tout au long de votre carrière.
Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité.
A NOTER : Depuis le 2 mai 2024, un reste à charge par le stagiaire est obligatoire.

 

Voir ce qui change pour le stagiaire 

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